新聞來源：數位之牆

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根據各大學畢業門檻及免修規定，多益檢測平均成績553分，今年大學生多益平均分數僅503分，目前企業要求新人多益測驗分數達550至600分，顯示落差明顯。全國有16間分校的威爾斯美語補習班多益課程成效佳，受學員們絕佳評價風評，報考多益優異成績也讓他們覺得在此學習相當值得。 

威爾斯美語補習班擁有十多年教學經驗觀察，各企業會依職位不同因此對英語程度的要求不一，大多大型企業要求門檻600分，事實上會以700分來篩選員工。目前大學英檢門檻並不符合職場需要，許多學生選擇專業學習機構加強英文能力。

2015年景氣逆風，2016年職場「熊」出沒！104資訊科技發表2016年職場十趨勢，104+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看三成，上班族應發揮「自媒力」，提早在104+職涯社群經營個人品牌，以便社群履歷「有效化」。 

趨勢一：總體工作數「緩」成長，利基題材需求暢旺

目前104人力銀行線上合計提供63.2萬個工作機會，比去年同期成長9.1%。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，景氣能見度不佳，2016年總統大選在即的不確定因素仍未消失，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會的年增率已呈逐月縮減之勢，預期2016年總體工作機會將緩成長，難以像2014及2015年出現兩到三成的爆炸性成長；人才需求的成長動能將來自具有利基型題材的產業，例如第三方支付、跨境電商、以及東協等區域經濟板塊移動之效。

趨勢二：平均薪資停滯，窒息感加劇

企業徵才量大職缺集中於第一線服務人員，但工作環境及條件未能有效改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升。根據104職務大百科，餐飲類人員平均每位求職者有4.7個工作機會，但平均月薪僅30,000元（新鮮人26,000元）；門市營業類人員平均每位求職者有5.8個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人27,000元）；行政總務類人員平均每位求職者有1.9個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人26,000元）。

趨勢三：轉職有量，但心態保守

2015年倒數，轉職季已經啟動。最近1個月，共有18.4萬名在職者登入my104會員中心，其中，有11.2萬人「騎驢找馬」主動應徵，比去年同期增加7.7%。不過，有7.2萬人屬於「潛水族」只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人，轉職者在展開實際行動之前，略顯猶豫。

趨勢四：TOP 10熱搜公司，友達、矽品中箭落馬

累計2015年第三季求職者在104人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名，最受求職者「心佔率」的TOP 10熱門企業，依序為：台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。比對今年2月初的熱搜公司排序：飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出TOP 10之外，由百貨業龍頭新光三越、以及日系國民品牌UNIQLO擠進前十。

趨勢五：電子業冷風吹，人才風險趨避

勞動部最新統計，截至11月底，實施無薪假廠商增至50家、人數達5,437人，創三年半新高，其中，將近八成都是電子業。無薪假空襲電子業，104人力銀行人才資料庫中，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較兩年前減少4.4%，其中，以電子零組件產業減幅7.2%最大。

趨勢六：i人才夯，軟體、傳產皆搶才

延續上述趨勢五，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，僅軟體網路相關業一枝獨秀，逆勢成長11.9%。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待，隨著企業積極佈局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺，熱門職缺包括：運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。以軟體工程類人員為例，目前線上共2.6萬個工作機會，較11月增加2.8%，兩年合計成長66%。

趨勢七：關鍵人才抗風阻，業務需求大

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，歲末年終，企業盤點人才戰略，會按公司未來3到5年的短中期佈局，依職務屬性、以及人才潛力，區分為關鍵人才和一般人才；通常，多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計、以及行銷相關。在104人力銀行資料庫中，企業對於關鍵人才確實展現「抗風阻」之效。

趨勢八：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力

跨太平洋戰略經濟伙伴關係協定（TPP）已完成第一輪談判，成員國包含新加坡、越南、馬來西亞、汶萊等近半東協成員國家。目前104共有1,750筆職缺工作地點位於東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。隨著東協的經濟戰略地位提升，企業對於人才的移動力和語言能力要求提高。

趨勢九：企業社群招募比例上看3成

104《2015 FIB調查報告》指出，12.8%企業想用社群招募人才，擠身企業前五大主要招募管道。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，正因比例尚低，企業僅透過有限的履歷表和短暫的面試，很難判斷人才的真實度，預估2016年，將有超過三成的企業善用社群工具招募。

趨勢十：「勢」在人為，社群履歷有效化

景氣未明，但「勢」在人為！104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。陳嵩榮說，有效提升「社群自媒力」的兩大關鍵：
1、內容紮實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%，其次為「是否對產業及職務展現專業觀點」占31%。個人特質與專業能力皆為企業觀察重點。
2、黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第三方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。

最讓我印象深刻的地方是我第一次走進威爾斯美語補習班詢問課程時，記得那天是下雨的傍晚，跟我接洽的課程規劃老師講解得很仔細！而且當我離開時還問我有沒有雨衣?還叮嚀我要騎慢一點，讓我感到備受關心！威爾斯美語補習班的課程也正好符合我的需求，不論是時間上的安排還有課程也都非常的生活化！講師的互動更是一級棒！尤其當我們在會話課時，雖然我常常念錯也鬧出不少笑話，但是老師都會很適時的糾正我且給我建議！還會告訴我It's OK！給了我不少信心和動力! 我會推薦想學好英語的朋友們一同來威爾斯美語，因為這裡的課程規劃老師會依照每個學員的程度協助排課，為每個學員做不同的課程規劃唷！

【威爾斯美語│官方網站】

http://www.be-wells.com.tw/

【威爾斯美語│痞客邦官方部落格】

杭菊是藥材也能泡茶，現在除了苗栗銅鑼可以賞杭菊外，現在屏東傳出高溫環境下栽種成功，也現「芳蹤」！屏東農民謝玉妃4年前在有機達人黃克賢的教導下，2分多地的杭菊已繁花盛開，謝玉妃特地開放農場，讓愛好杭菊的消費者親近採花。而杭菊可是有採收秘訣，民眾在採杭菊時，可要特別留意，採菊花要在陽光充足下採，花才有香氣，清晨或傍晚所採的花，則香氣褪減！

市售菊花茶很多從國外進口，食品安全受疑慮，謝玉妃栽種有機杭菊實屬難得，而杭菊用途廣，一般都乾燥成花茶，菊花在醫學文史記載，有養生功能，另外藥廠也會製作中藥材。

她說，現在菊花盛開，一朵朵黃澄澄小黃菊散發出一股淡淡的香氣，雖然比北部晚約10天採收，但大部份杭菊都經加工設備烘乾製成菊花茶，可長期保存。

謝玉妃說，採花體驗活動今年已經第4年，為了杭菊連作障礙，前3年都是遊客追著杭菊跑，今年的栽種特意不種滿，空出半片田區，預留明年的菊花田。12月開始開放農場讓民眾採花！洽詢電話謝玉妃0939027111。

屏東, 杭菊

新聞來源：大台灣新聞網

http://tnews.cc/02/newscon5065.htm

目前台灣各大專院校對於學生英文能力都相當重視，不少學校針對學院、科系設立英文畢業門檻，也有越來越多上班族意識到具備「英文力」才有獲加薪或升遷的機會，顯示語言能力不只是畢業門檻，也是職場競爭必備工具。威爾斯美語補習班專業多益認證課程，由淺至深完整的多益練習題庫，無爭議的幫助學員輕鬆考取證照獲得好評價。